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培养年轻干部,航天江南这样布下“先手棋”

发布时间:2020-11-11    信息来源: 航天江南

10月10日,习大大总书记在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上,站在党和人民事业长远发展的战略高度,为年轻干部成长成才、更好肩负起新时代职责使命指明努力方向。

近年来,航天江南党委积极探索优秀年轻干部队伍的选拔培养工作,以选准选好为基础,以强化使用培养为根本,以从严管理为保障,改进优秀年轻干部选拔培养机制,实现常态化培养、合理化配备、制度化运行。坚持用信仰引领奋斗、用责任锻造本领、用锤炼摔打作风,快速锻造一批高素质专业化的年轻干部队伍,为努力把航天江南建设成为国际知名、国内一流的航天技术研究院奠定坚实的干部人才基础。

信仰引领奋斗:为政之道,修身为本。

“红色基因是信仰的种子、精神的食粮”“一次全面的政治体检,严格的党内政治生活锻炼”“静心领悟,升华境界”。这是航天江南党委副书记李君山在10月26日年轻干部延安培训班开班仪式上的讲话内容,也是此次对43名年轻干部和党务干部培训的生动写照。

结合进一步加强年轻干部队伍建设的需要,持续提高理论素养和党性修养,更好地引导、推进各项工作任务。航天江南从源头抓起提高马克思主义理论素养,筑牢理想信念根基,有计划地选派年轻干部参加学习,让奔赴高质量发展战场的同志们时常“充电”。金秋十月,航天江南年轻干部培训班在中国革命圣地、红色摇篮——延安正式开班。

“仰望宝塔山,在潺潺的延河边探寻初心、坚定理想信念,以实际行动服务、引导、教育青年,为航天江南高质量发展贡献绵薄之力。”是团委书记赵森的表态。

“随着培训的深入,一路走来,大家逐渐理解了什么是延安精神,什么是革命传承。”是车间主任王先超的感悟。

“静下心来回顾一下工作,思考一些问题,理清一下思路,找准以往工作中存在问题的症结,探索解决矛盾和问题的出路和方法。”是技术干部刘富亮的心得。

“不仅是指挥员,更是教练员、运动员,需要什么就能成为什么样的角色。”是管理干部阳洋的体会。

刚从培训班上“充电”归来的他们,年轻的内心震荡着火热情怀。而同样在千里之外的北京中国航天科工集团青年马克思主义者培养工程首期培训班上,9张来自航天江南的年轻面孔聚精会神听着军事科学院教授王诗敏的《强军兴军的科学指南——深入学习领会习大大强军思想》课程,“让大家航天青年更能够明确历史坐标,彰显强烈的使命和担当。”脱产一周培训后,学员们对此次“充电”感触很深。

本着“勤学、快学、轮流学”的原则,航天江南结合实际抓好短期培训,加强系列化、复合型业务培训,让所有年轻干部有机会去参加培训。近3年来先后有200余人次年轻厂所级干部参加了不同类别的培训,一批又一批的“后备军”在真学真信中坚定信念,在学思践悟中牢记初心使命,在细照笃行中不断修炼自我,在强读强记、常学常新中不断提升修养。

责任锻造本领:好事尽从难处得,少年无向易中轻。

2020年6月,航天江南印发了2.0版本的《人才接力工程实施方案》。自2017年,航天江南启动人才接力工程,根据分类和培养人选成长规律,构建青年人才的“丰羽工程”、骨干人才的“展翅工程”、核心人才的“腾飞工程”、领军人才的“遨游工程”。至2020年梯队建设成效初显,选拔出了三批具有发展潜力的四个工程人选2127人开展人才专项培养,其中,“丰羽工程”人选1268人、“展翅工程”人选578人、“腾飞工程”人选213人、“遨游工程”人选68人。经过2年推进,486名人选已提前达到了培养目标,大鹏展翅自遨游。

在外试验场出差半年之久刚回来的十部第四研究室主任毛勇,整个人明显黑极了。年初因为突发疫情而影响了研制进度,作为“蓝天铸盾”党员突击队队长,他带领团队顶着巨大压力将还未完全集成的产品“送”进试验场,然后“毛勇”们也驻进试验场边调试边验证,团队给出了承诺“产品准备好了,人也准备好了!”最终,四个序号科目,每一个都从“考验”变成了“突破”,历经半年坎坷曲折,打造出性能优异的“精品”。

“十大杰出青年”航天天马装备总体室主任樊战军,不仅是能啃“硬骨头”的技术骨干,也成长为能应对“战时”状态的管理骨干。2019年总体室共承担型号、协外配套、预先研究课题、基础管理等近40个型号,70余个产品,2000余项具体工作。樊战军聚焦问题采用精细化、看板管理等措施,“加权考核+可视化管理”双管齐下,不仅确保完成了任务,牵头申请的千万级国防科工局某项目一并顺利通过专家组评审。

梦想因奋斗而光彩熠熠。在年轻干部成长的梯队建设过程中,1名经营管理类人选由航天江南管理干部晋升为集团管理干部,6人名专业技术人员成为贵州省管专家和集团高级专家,各1名技能类人选获中华技能大奖和国家级技能大师工作室带头人。而升级版的“2.0”,涵盖管理、技术、技能三支人才队伍、贯穿人才成长的各个阶段、囊括人才培养的主要措施,将会是人才培养工作的总统领和总抓手。

锤炼摔打作风:人到事中炼,刀在石上磨。

“我能有这个机会接触到更为基础的管理工作,在实践中锻炼自己,更需要自己快速适应环境不断提高业务能力。”正在办理工作交接手续即将奔赴所属智慧农业企业项目部的航天江南发展计划部基建处副处长张啸,对即将履新的岗位既感压力也倍感动力。

“年轻干部,始于基层,成长于基层。他们能力的提升,需要更多来自基层的实践和磨炼。”航天江南人力资源部部长吴以华谈到。

近年来,航天江南党委对于年轻干部的培养选拔紧扣住“敢用、敢炼、从严”的关键。党委从培养年轻干部解决问题的能力、夯实基础出发,从增强“机关”和“基层”的融合、互动出发,选派部分本部年轻干部到基层比较困难、比较吃劲的岗位上,让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干。

在2020年,航天江南已经选派出本部的7名40岁以下部门级和5名30岁左右的处室年轻干部到基层锻炼,在吃劲岗位上,年轻干部身处实地了解基层的问题和情况,面对各类需要协调、协同等复杂工作局面,不断拓展思维和思考的系统性,不断增强应对复杂局面解决问题的工作能力,不断在急事难事中正品行、长本事、成大器。

历经风雨,方见彩虹。而他们,也将在自身成长进步中积累下宝贵的人生财富。 (文/唐芳梅)


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